什么是DAO组织
DAO，全称为”去中心化自治组织”（Decentralized Autonomous Organization），是一种新型的组织形式，它在数字化世界中运作，以一种去中心化的方式进行管理和决策。
想象一下，传统的组织通常有一个中心（比如公司的老板或者领导层），他们负责做出重要的决策，分配资源，雇佣员工等等。但是在DAO中，这个中心被取代了，组织的权力和决策权被分散到了所有成员手中。
DAO使用了区块链技术来实现这种去中心化。区块链是一种分布式的账本技术，记录了所有的交易和操作，确保了透明性和安全性。在一个DAO中，成员可以通过投票来共同决定事务，比如资金的使用、项目的发展方向、新成员的加入等等。
简单来说，DAO就像一个数字化的民主自治国，组织的事务由所有成员共同决定，没有中心权威的干预。这种新型的组织形式可以用于各种领域，比如加密货币项目、开源软件开发、社区组织等等。它带来了更开放、透明和民主的合作方式。
DAO组织的合法性
中国对DAO（去中心化自治组织）的法律地位尚不明确，存在一定的法律和监管不确定性。我国对于加密货币、区块链技术和相关领域的法律态度也一直在不断发展和调整。
在过去的几年中，政府采取了一些措施来限制和监管加密货币交易、ICO等活动，这可能会影响到DAO组织的合法性。因此国内目前要施行DAO组织还是存在诸多困难的。
PSO组织才是未来趋势
PSO是超级个体平台（superthem.com）提出的一种新型组织方式，全称为：Platform-based Super individual Organization。它与DAO的理念基本一致，旨在去公司化，去除不合理的剥削层。它是对DAO组织的一种改进。
但是PSO并不鼓励完全的超自由自治，它是基于平台监管和群众监督的一种个体自管理自组织的新型创造方式。超级个体入驻了PSO平台后，受到平台和平台用户的监管，所有交易可追溯，并且会进行实名认证，这能保证组织不会成为违法行为的培养皿。个体的服务交易不像货币交易那样无需为售后担忧，往往服务交易达成后的一个月甚至更长的时间客户都有可能会发现新的问题，这就需要有一个担保机构来保证交易参与者不会为了快速获得利益而诓骗其他交易者。
另外，基于区块链的DAO组织也并不高效，区块链的本质是分布式记账，它的理论基础是“社群不可信”，因此需要通过技术手段来实现共识可信算法。然而其带来的存储损耗也是非常大的，它需要大部分节点都存储与自己无关的大量交易信息。由于担忧信任问题，从而每个人都记住所有人的信息，这本身就是一种内耗。像极了由于担心身边人有一天会跟自己打官司，所以刻意记住大家说的每一句话一样。反之，只要为社群提供一种可信的机制（即平台），那么整个组织就能免去很多不必要的此类内耗。
传统服务型公司组织的弊端
首先，对于普通创业者来说，开公司是一个非常笨重且高成本的行为。如今的用人成本之高，劝退了无数怀揣梦想的年轻人。一旦招募了员工，不管经济形势如何，有没有盈利，薪资都得定期发放，弄不好还会吃官司，而且几乎基本不可能赢。
另外，招聘的成本也越来越高，随着大厂对人才价格的哄抬，这无形中又给普通人创业设立了一道门槛。好的人才天价，普通的人才也并不便宜。创业本来就是一群志同道合的年轻人在一起不计回报去创造，现在则完全变味道了。人才上来就问：有没有年终奖，月薪多少，有没有加班补贴等等。
但这也不能怪人才，高房价和高负债才是根因，年轻人一旦贷款买了房子，每个月的还贷压力就会非常之大。一线城市中不乏资产几百万的中产阶级，但是他们绝大多数都是房奴，就算跳槽也舍不得休息一个月再找工作。毕竟银行是不会允许大家这个月有钱就还，没钱就不还的。这些压力的最终承担者就是无数的民营企业家。
正因为要付出非常大的代价，企业家在好不容易盈利之后也选择变成了资本家。从此以榨取工作者的剩余劳动价值为目标，并且不愿意与工作者分享股权和利润。就算给期权也是象征性的给一点。
以上就是当下公司制度下国民生产关系最真实的样子。
PSO让创造回归本质
当下来看，PSO最大的敌人就是高房价，因为高房价，很多人无法安居，很多“有”居的人也只是房奴而已，根本无法奢求“自由”，更别提自己的工作是否如愿了。要想打破高房价的奴役和堵截，PSO必须要拥抱远程工作，远程可以让住房问题得以解决。只要房价合理了，人人都能安居了，人人也自然会乐业。工作者负债没了，便会真正开始思考并选择自己喜欢的事业去做，创业的人也会多起来。
PSO中的超级个体都具备一定的抗风险能力，早期他们大多以大城市返乡人才组成。回到老家的他们生活成本低，房价低，因此对收入的要求也会相应降低。从而他们选择工作和服务对象的动机也更加纯粹，他们会选择自己感兴趣的领域去深耕，利用自己的专业知识为客户去创造价值，同时也实现自身的价值。他们更愿意选择志同道合的人一起工作，为同一个目标去奋斗。
PSO对现有公司的影响
当前阶段，PSO主要所革命的对象是中介转包型的公司，即那些本身自己没有核心产品，只是通过搭建完整的销售体系，接单然后“转包”给自己的员工去做的机构。这样的公司包括中小型的广告公司、代运营公司、软件工作室等。这些公司会直接榨取一线员工劳动的剩余价值，其自身并不提供任何实质的生产价值。
工作室或者小型转包公司的存在只会增加其他实体企业、自主产品企业的成本。他们接的单子越多越好，有时候突然单子多了起来，人员又不可能很快的招聘到位，怎么办？退款是不可能的，只能降低客户服务质量来实现。
而在PSO平台模式下，客户企业跳过工作室，直接与工作者聊。对于一个超级个体承接不了的项目，可以依托平台能力快速组成一个临时团队为客户服务。他们每个人都是直接劳动者和受益者，没有中间商赚差价。工作室老板未来也可以成为一名超级个体，提供项目组织和管理等服务，拿取属于自己的应得收入，这样风险也会小很多，但这个收入相比开公司赚的就合理多了，因为这是他自身劳动所得，而不是之前的剥削所得。
未来PSO平台将诞生大量成功的自主产品型公司，他们的用工成本极低，随时欢迎志同道合的人加入，也不惧怕有想法的人离开。通过保密协议、竞业协议和股权分配协议，任何创业者都将可以以极低的成本去实现自己的想法。而成功的超级个体往往手握多家公司的股票、分红协议或期权，自己的奋斗和坚持可以让自己在40岁前就实现自由的生活，同时也把机会让给更多后来的年轻人。
PSO在圆领超级个体的实践
三年来，通过雇佣圆领超级个体成功的公司案例已经有几十例。其中还有正在筹备上市的，另外像TradeX、蓝盒子这些小有名气的国内外企业也正在通过圆领超级个体从PSO革命中受益。
最近有一款令我痴迷的口语类AI陪练APP（SpeakGuru），最后发现竟然也是我们的一位客户通过雇佣十几个超级个体同学在几个月内做出来的，从设计到实现都非常的专业。相信如果客户是从0到1搭建一个产研团队来做的话，成本至少是现在的3倍有余。
这是在知乎上看到的一个大二学生发的帖子，其中有一段话代表了新一代年轻人对工作和生活的态度：
其实我个人最喜欢的工作形式就是那种没有固定时间的，想做的就去做，不想干的时候去歇个一两个月也不会影响后续重新工作的那种。
可能会有人说这样的孩子未来很难成就事业，我们认为则不然。这才是一种更加先进的生产关系。996玩命式工作带来的是更加严重的内卷、剥削和财富差距，越来越多优秀的年轻人都专注在挣钱还房贷上了，认真做创新、做价值的人则越来越少。等到他们奋斗获得了好地段学区房的时候，他们最富有创造性的年华也逝去了。
做程序员的同学都知道，优秀的底层开源框架几乎全是老外写的。中国优秀的程序员虽然也很多，但是他们的脑力运算都花在了如何升职加薪上了，毕竟上层应用开发是最容易获得成果的。
所以，你准备什么时候上车？